GENDEII: Gender and DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Indicators for European and Latin-American technological companies and related Training Strategies
Históricamente, determinados grupos (mujeres, personas LGBTTIQ+, personas autistas, personas con discapacidad, comunidades indígenas y afrodescendientes, personas migrantes, minorías religiosas, entre otros) han sufrido exclusión del empleo formal como consecuencia de la discriminación. Además, estos grupos se enfrentan a condiciones desiguales de desarrollo en los entornos laborales, y algunos de ellos incluso deben hacer frente a numerosas barreras físicas que conducen a situaciones de exclusión. Asimismo, se ha demostrado que los sesgos presentes en los procesos de reclutamiento y selección, incluidos los derivados del uso de la Inteligencia Artificial, contribuyen a la propagación de estereotipos y a la discriminación. Nuestro objetivo es contribuir a transformar esta realidad orientando a las empresas tecnológicas en el desarrollo de estrategias y políticas de gestión de género, diversidad, equidad e inclusión (DEI), basadas en indicadores precisos.
Objetivos
El objetivo del proyecto es promover procesos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con perspectiva de género en las organizaciones laborales del sector tecnológico europeo y latinoamericano, fomentando Estrategias de Gestión de Género y DEI. Teniendo en cuenta este objetivo general, se proponen los siguientes objetivos de investigación:
- Mapear las estrategias, prácticas y políticas de Gestión de Género y DEI en el sector tecnológico europeo y latinoamericano, teniendo en cuenta la inclusión laboral de las mujeres y los grupos minoritarios, el uso de la IA en los procesos de reclutamiento y selección, las condiciones de desarrollo profesional y las condiciones de accesibilidad espacial en el sector empresarial tecnológico objeto de análisis.
- Diseñar y evaluar la validez de contenido y la validez ecológica de un Manual de Indicadores de Género y DEI (MIGDEIT) para dicho sector.
- Diseñar y evaluar el impacto de un Programa de Formación sobre el uso de MIGDEIT en variables psicosociales y organizativas.
Asimismo, se persiguen los siguientes objetivos de transferencia:
- Publicar en acceso abierto un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas (MIGDEIT).
- Formar a empresas tecnológicas europeas y latinoamericanas en el uso de MIGDEIT.
- Publicar en acceso abierto una Guía Práctica sobre Género y DEI en el Sector Tecnológico.
Proyecto
/research/projects/gender-and-dei-diversity-equity-and-inclusion-indicators-for-european-and-latin-american-technological-companies-and-related-training-strategies
<p>Históricamente, determinados grupos (mujeres, personas LGBTTIQ+, personas autistas, personas con discapacidad, comunidades indígenas y afrodescendientes, personas migrantes, minorías religiosas, entre otros) han sufrido exclusión del empleo formal como consecuencia de la discriminación. Además, estos grupos se enfrentan a condiciones desiguales de desarrollo en los entornos laborales, y algunos de ellos incluso deben hacer frente a numerosas barreras físicas que conducen a situaciones de exclusión. Asimismo, se ha demostrado que los sesgos presentes en los procesos de reclutamiento y selección, incluidos los derivados del uso de la Inteligencia Artificial, contribuyen a la propagación de estereotipos y a la discriminación. Nuestro objetivo es contribuir a transformar esta realidad orientando a las empresas tecnológicas en el desarrollo de estrategias y políticas de gestión de género, diversidad, equidad e inclusión (DEI), basadas en indicadores precisos.</p><p>El objetivo del proyecto es promover procesos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con perspectiva de género en las organizaciones laborales del sector tecnológico europeo y latinoamericano, fomentando Estrategias de Gestión de Género y DEI. Teniendo en cuenta este objetivo general, se proponen los siguientes objetivos de investigación:</p><ol><li>Mapear las estrategias, prácticas y políticas de Gestión de Género y DEI en el sector tecnológico europeo y latinoamericano, teniendo en cuenta la inclusión laboral de las mujeres y los grupos minoritarios, el uso de la IA en los procesos de reclutamiento y selección, las condiciones de desarrollo profesional y las condiciones de accesibilidad espacial en el sector empresarial tecnológico objeto de análisis.</li><li>Diseñar y evaluar la validez de contenido y la validez ecológica de un Manual de Indicadores de Género y DEI (MIGDEIT) para dicho sector.</li><li>Diseñar y evaluar el impacto de un Programa de Formación sobre el uso de MIGDEIT en variables psicosociales y organizativas.</li></ol><p><br></p><p>Asimismo, se persiguen los siguientes objetivos de transferencia:</p><ol><li>Publicar en acceso abierto un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas (MIGDEIT).</li><li>Formar a empresas tecnológicas europeas y latinoamericanas en el uso de MIGDEIT.</li><li>Publicar en acceso abierto una Guía Práctica sobre Género y DEI en el Sector Tecnológico.</li></ol> - 101299881 - Eva Cernadas García
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