GENDEII: Gender and DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Indicators for European and Latin-American technological companies and related Training Strategies
Historicamente, determinados grupos (mulleres, persoas LGBTTIQ+, persoas autistas, persoas con discapacidade, comunidades indíxenas e afrodescendentes, persoas migrantes, minorías relixiosas, entre outros) sufriron exclusión do emprego formal como consecuencia da discriminación. Ademais, estes grupos enfróntanse a condicións desiguais de desenvolvemento nos contornos laborais, e algúns deles mesmo deben facer fronte a numerosas barreiras físicas que conducen a situacións de exclusión. Así mesmo, demostrouse que os nesgos presentes nos procesos de recrutamento e selección, incluídos os derivados do uso da Intelixencia Artificial, contribúen á propagación de estereotipos e á discriminación. O noso obxectivo é contribuír a transformar esta realidade orientando as empresas tecnolóxicas no desenvolvemento de estratexias e políticas de xestión de xénero, diversidade, equidade e inclusión (DEI), baseadas en indicadores precisos.
Obxectivos
O obxectivo do proxecto é promover procesos de Diversidade, Equidade e Inclusión (DEI) con perspectiva de xénero nas organizacións laborais do sector tecnolóxico europeo e latinoamericano, fomentando Estratexias de Xestión de Xénero e DEI. Tendo en conta este obxectivo xeral, propóñense os seguintes obxectivos de investigación:
- Mapear as estratexias, prácticas e políticas de Xestión de Xénero e DEI no sector tecnolóxico europeo e latinoamericano, tendo en conta a inclusión laboral das mulleres e dos grupos minoritarios, o uso da IA nos procesos de recrutamento e selección, as condicións de desenvolvemento profesional e as condicións de accesibilidade espacial no sector empresarial tecnolóxico obxecto de análise.
- Deseñar e avaliar a validez de contido e a validez ecolóxica dun Manual de Indicadores de Xénero e DEI (MIGDEIT) para o devandito sector.
- Deseñar e avaliar o impacto dun Programa de Formación sobre o uso de MIGDEIT en variables psicosociais e organizativas.
Así mesmo, perséguense os seguintes obxectivos de transferencia:
- Publicar en acceso aberto un Manual de Indicadores de Xénero e DEI para empresas tecnolóxicas (MIGDEIT).
- Formar empresas tecnolóxicas europeas e latinoamericanas no uso de MIGDEIT.
- Publicar en acceso aberto unha Guía Práctica sobre Xénero e DEI no Sector Tecnolóxico.
Proxecto
/research/projects/gender-and-dei-diversity-equity-and-inclusion-indicators-for-european-and-latin-american-technological-companies-and-related-training-strategies
<p>Historicamente, determinados grupos (mulleres, persoas LGBTTIQ+, persoas autistas, persoas con discapacidade, comunidades indíxenas e afrodescendentes, persoas migrantes, minorías relixiosas, entre outros) sufriron exclusión do emprego formal como consecuencia da discriminación. Ademais, estes grupos enfróntanse a condicións desiguais de desenvolvemento nos contornos laborais, e algúns deles mesmo deben facer fronte a numerosas barreiras físicas que conducen a situacións de exclusión. Así mesmo, demostrouse que os nesgos presentes nos procesos de recrutamento e selección, incluídos os derivados do uso da Intelixencia Artificial, contribúen á propagación de estereotipos e á discriminación. O noso obxectivo é contribuír a transformar esta realidade orientando as empresas tecnolóxicas no desenvolvemento de estratexias e políticas de xestión de xénero, diversidade, equidade e inclusión (DEI), baseadas en indicadores precisos.</p><p>O obxectivo do proxecto é promover procesos de Diversidade, Equidade e Inclusión (DEI) con perspectiva de xénero nas organizacións laborais do sector tecnolóxico europeo e latinoamericano, fomentando Estratexias de Xestión de Xénero e DEI. Tendo en conta este obxectivo xeral, propóñense os seguintes obxectivos de investigación:</p><ol><li>Mapear as estratexias, prácticas e políticas de Xestión de Xénero e DEI no sector tecnolóxico europeo e latinoamericano, tendo en conta a inclusión laboral das mulleres e dos grupos minoritarios, o uso da IA nos procesos de recrutamento e selección, as condicións de desenvolvemento profesional e as condicións de accesibilidade espacial no sector empresarial tecnolóxico obxecto de análise.</li><li>Deseñar e avaliar a validez de contido e a validez ecolóxica dun Manual de Indicadores de Xénero e DEI (MIGDEIT) para o devandito sector.</li><li>Deseñar e avaliar o impacto dun Programa de Formación sobre o uso de MIGDEIT en variables psicosociais e organizativas.</li></ol><p><br></p><p>Así mesmo, perséguense os seguintes obxectivos de transferencia:</p><ol><li>Publicar en acceso aberto un Manual de Indicadores de Xénero e DEI para empresas tecnolóxicas (MIGDEIT).</li><li>Formar empresas tecnolóxicas europeas e latinoamericanas no uso de MIGDEIT.</li><li>Publicar en acceso aberto unha Guía Práctica sobre Xénero e DEI no Sector Tecnolóxico.</li></ol> - 101299881 - Eva Cernadas García
projects_gl